社内制度

SYSTEM

拠点充実による働きやすさの向上

京都・大阪・東京それぞれの営業所が働きやすい環境になるよう、制度を整えています。

定期券支給

大阪支社への定期券支給

営業社員について、通勤定期代の支給とは別に、必要に応じて京都本社から大阪支社までの定期券を支給します。

リモートPC

労働環境に対するケア

リモートPCの貸与によるリモートワーク環境の提供や、家庭の事情等に応じた柔軟な配慮を行なっています。

ラジオ体操

ラジオ体操

毎朝就業前にラジオ体操を実施するなど、健康経営に積極的に取り組んでおります。

ワークライフバランス

子育てや介護と両立しながら働き続けてもらえるよう、育児と介護のサポートができる制度などを提供し、労働環境の整備を行っています。結果、女性の産休・育休からの復帰者も活躍しています。

冠婚葬祭

冠婚葬祭手当

結婚、出産、香典等、冠婚葬祭関係の御祝い金・御見舞金を支給します。

産休・育休制度

産休＋育休で最長1年9か月の休暇が認められます。時短勤務や、場合によってはリモートワークの活用も可能です。

時短勤務

時短勤務

子育てや介護等の都合によって、時短勤務の調整ができます。